THE PL:LAB
the job 為韓國人力資源平台THE PL:LAB在台策略夥伴
韓國最大求職平台 Saramin HR 旗下的人力資源平台 THE PL:LAB，為提供企業端高度的洞察力，研發出人才測評工具，可篩選出與組織高度契合的求職者，並且提升招聘流程效率。
目前合作企業有韓國樂天集團、韓國現代集團、特斯拉汽車韓國分公司等。
Global Personality Test (GPT)
藉由評測工具可快速確認求職者與公司及職務是否契合，並針對篩選履歷時易忽略的求職者性格及能力進行更為準確的驗證。
GPT為精實版測評工具，適用一般求職者及內部基層員工。
選擇重點能力項目進行分析
根據企業、崗位及職位等項目不同，所需的能力也不同，THE PL:LAB提供客製化選取特定能力項目進行分析。
全球研究報告數量達2,550,000+筆
GPT測試的性格特質，不僅能夠預測工作成果，還可推測組織內發生的所有行動，證明了 GPT性格特質測評的科學性。
可使用外語進行測試、分析測驗結果
應試語言由企業人資進行選擇，測試提供的語言有英文、中文（簡體／繁體）、韓文、越南文。
提供企業詳細結果報告與分析指南
企業可透過測驗確認有關求職者的所有分析報告，包含職能項目詳細結果、性格詳細結果、組織與崗位契合度分析等。
Human Risk Assessment (HRA)
在 ESG 世代下，透過 HRA 測評工具提升對全球人才的辨識度。企業不僅要慎重選才，更要預防人為失誤風險。
HRA 為進階版測評工具，適用中高階主管及關鍵職位人才，測試提供的語言有英文及韓文。
最小化招聘風險
可過濾高機率有職場霸凌、濫用職權及收受賄賂等風險的求職者，特別適用中高階及關鍵職位人才。亦可針對在職員工，加強守法意識及有效管理組織，提高員工的自我約束力。
符合 ESG 管理
人力資源管理風險已成為 ESG 績效評估中的關鍵因素，企業 ESG 管理必須以降低人力資源管理風險為前提，招募與企業最為契合的人才。
提供企業詳細結果報告與分析指南
以類諮詢報告的格式，呈現視覺化量表及測評結果。HRA將根據客戶的需求，提供企業詳細的測評報告。
通過國際標準化組織 ISO 37301 認證
由分析師、全球企業人資專家、心理評估專家進行合作開發，團隊包含具社會及犯罪問題研究背景的顧問教授，提供完善、可信任的測評工具。
善用THE PL:LAB人才測評工具，為組織帶來最大效益
精準招募
提供客觀、科學的方法來評估求職者的職能和組織契合度，HR可根據企業的招聘需求和職位要求，快速篩選出具備相應能力的求職者。
職能健檢
運用此客觀的評估指標,讓內部同仁透過定期測評，掌握職能的進程。如同定期的身體健檢，職能的健檢也應該被重視。
高績效傳承
將績優員工的整體評量結果作為內部同仁的參考學習依據，讓內部同仁認識自己的優勢與待精進項目，打造高績效學習的組織環境 。
在 ESG 時代下，比起招募優秀人才，應選拔與企業最為契合的人才。
